宇仁田ゆみ 「うさぎドロップ(9)」

ダイキチはね

わたしが将来こども産んだら

ちゃんと一緒に育ててくれるってこともわかってるから・・・

 

わたしそういうひとがいいの

 

おまえが・・・

こどもを・・・

 

うん　こども産みたい

ダイキチの

 

そしたらね

 

絶対その子のことを幸せにするの

 

わたしみたいにね

宇仁田ゆみ 「うさぎドロップ(8)」

わたし・・・その歌・・・

知ってます・・・

 

歌詞も合ってるかどうかわかんないけどねー

 

いえ・・・

歌もだけど・・・

 

今の声・・・

わたし・・・

知ってます

 

絶対・・・

 

ごめんなさい　ずっと実感がなくて

今はじめて

 

本当の

お母さんって・・・

わかった気がします

 

あ・・・

あんたにも・・・いっぱい

歌ったから・・・ね・・・

 

あんたはすごく・・・

寝つきが悪い子で・・・

 

1時間とか・・・

だっこしてなきゃダメで・・・

 

あたし・・・

毎日・・・

 

何度も何度も・・・

歌ったからね・・・

 

 

宇仁田ゆみ 「うさぎドロップ(7)」

コウキが仮にどれほど人の道に外れたことをしたとしても

あの子をかわいいと思う気持ちは絶対変わらないの

ずーっとね

あんなに大きくなってもかわいい？

もちろん

今のコウキの寝顔と小さかった頃の寝顔…

もちろん変わったところもたくさんあるけど

私にとっては同じ　かわいい子

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ごめんね…

そのとき…思ってたの…

「お母さん」になれる人はいっぱいいるけど

「あたしの仕事」を出来る人はあたししかいないって

どっちも…

まったく逆だったって気付いたときには

もう…

あんたは手の届かない所にいたの

宇仁田ゆみ 「うさぎドロップ(6)」

でも

すごいなーって思うこともあるの

かなわないなぁって…

やり方は好きじゃないけど…

強さっていうか生き抜く力みたいなものかなあ…

私にも…足りてないと思うから

ちょっとうらやましいな…

きっと攻め方が違うだけだ

生き抜く力ならりんも強い

セミナー / 人材マネジメント、ビジネス戦略 （日欧起業家フォーラム）

人材マネジメントとは・・・

 

・ One to One Management

＝　人それぞれが原則

　　＝「○○ちゃん」（女性だから）だから、「○○君」（男性だから）だからはダメ

・ 強み分析

・ 自分でやる仕事、チームでやる仕事を分ける

・ リーダーシップで１番大事なのは

　→　背中を見せる、自分自身が苦しいとか

　→　操作主義（こういうと・・・となる）は、すぐにメッキが剥げる、あるときばれる

・平社員とマネージャー・リーダーになる人のクオリティの相違とは・・・

　→　モチベーションを外から与えられるのか、内から創出できるのか

　→　内部要因思考、外部要因思考

 

ビジネス戦略とは・・・

・起業　きっかけと成功・不成功の分かれ目・違い　「結果」

・強烈な問題意識による問題解決能力

 

お金・・・

１．頭脳　←　本

２．小さく投資　いろいろ/細かく

３．集中投資